Работа: Подбор персонала: 82 вакансии

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- Законченное высшее/среднее специальное образование;

- Внимательность к деталям;

- Грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный ф . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-188674 - показать описание вакансии полностью >>

ООО «Пластонтим»: Лидер сегмента товаров для дома и сада, 10+ лет на рынке. В связи с сезонным расширением производства открыта вакансия менеджера по подбору персонала, способного быстро и качественно подбирать сотрудников на массовые позиции.

Обязанности:

- Ведение полного цикла массового подбора персонала: подсобные рабочие, комплектовщики, упаковщики, грузчики, кладовщики.

- Размещение и обновление вакансий на платформах (. by, Avito, Telegram-каналы и др.).

- Активный поиск кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований.

- Ведение базы кандидатов, учёт этапов подбора в Excel.

- Взаимодействие с линейными руководителями (начальники смен производства и склада)

- Контроль выхода сотрудников на объект, сопровождение в первые дни.

- Подготовка отчётности по результатам подбора и аналитика источников.

Требования:

- Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (в логистике, производстве).

- Понимание особенностей подбора рабочих специальностей и сезонных проектов.

- Владение современными инструментами поиска: соцсети, мессенджеры, доски объявлений.

- Активная жизненная позиция, ответственность, стрессоустойчивость.

- Грамотная речь, уверенный пользователь ПК (Excel).

- Обязательно наличие рекомендаций

Условия:

- Доход от 2 500 BYN (фикс + бонус за закрытые вакансии).

- Трудоустройство по ТК РБ

Метро: Петровщина . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-204058 - показать описание вакансии полностью >>

Сеть ресторанов Salateira в поиске Специалиста по кадрам и подбору персонала.

Обязанности:

- Осуществление документального приема, увольнения, перевода, перемещения работников.

- Оформление и учёт приказов по основной деятельности, по командировкам.

- Участие в разработке должностных, рабочих инструкций, положения о материальной ответственности и остальных ЛНПА.

- Актуализация штатного расписания.

- Выдача справок, копий трудовых книжек, характеристик.

- Ведение табелей и графиков рабочего времени.

- Оформление и учёт договоров подряда, актов.

- 3аполнение, учёт и хранение трудовых книжек работников.

- Оформление трудовых и социальных отпусков.

- Оформление документов, необходимых для назначения пенсий и пособий семьям, воспитывающим детей.

- Своевременное предоставление документов персонифицированного учета.

- Составление и своевременное предоставление установленной законодательством отчетности.

- Ведение воинского учета.

- Ведение общих приказов по предприятию.

- Прием и согласование заявок на подбор персонала различного уровня.

- Создание профиля должности.

- Размещение вакансий на подбор в различных источниках.

- Обработка откликов на вакансии, анализ резюме.

- Активный поиск кандидатов.

- Проведение телефонных интервью, собеседований.

- Контроль сроков закрытия вакансий, ведение базы данных кандидат . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-188717 - показать описание вакансии полностью >>

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- Законченное высшее/среднее специальное образование;

- Внимательность к деталям;

- Грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный ф . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-215371 - показать описание вакансии полностью >>

GuteHouze это стабильная и динамично развивающаяся компания. Лидер на рынке натяжных потолков и изготовлении мебели под заказ.

У руля нашей компании стоят предприниматели с многолетним успешным опытом руководства.

Каждый рабочий день в нашем офисе царит позитивно-боевая атмосфера. Мы гордимся нашей командой, которую собрали по крупицам на сегодняшний день и конечно же, мы имеем планы расти дальше.

Если Вы активный по жизни человек, любите общаться, у Вас получается выстраивать теплые и доверительные отношения с окружающими, то ждем Вашего отклика!

Рассматриваем вариант кандидата без опыта работы, но с большим желанием учиться чему-то новому.

Обязанности:

- Презентация новой профессии кандидатам: создание потока кандидатов, собеседования в офисе, их оценка, дальнейшая адаптация;

- Развитие корпоративной культуры;

- Постоянное взаимодействие с текущими сотрудниками компании, «держать руку на пульсе» внутриколлективных изменений и своевременно принимать меры по урегулированию ситуаций, при необходимости.

Требования:

- коммуникативные навыки;

- доброжелательность;

- желание учиться, развиваться и быть частью команды;

- опрятный внешний вид;

- грамотная устная и письменная речь;

- работа с большим объемом информации;

- инициативность, ответственность, стремление к личностному и профессиональному росту.

Условия:

- Официальное оформление по ТК РБ; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-204210 - показать описание вакансии полностью >>

Belkanton Group это динамично развивающаяся, успешная компания, которая объединяет в себе ряд организаций, более 30 лет осуществляющих деятельность в таких сферах бизнеса как розничные, оптовые и корпоративные продажи канцелярских товаров и офисной техники, мебели, производство сувенирной продукции.

Сейчас мы растем и находимся в поисках Специалиста по работе с персоналом!

Что нужно делать:

- Осуществлять активный поиск и подбор персонала складской и транспорт служб (основной участок);

- Участие в развитии HR-процессов складской службы;

- Участвовать в организации и проведении корпоративных мероприятий;

- Проводить мониторинг рынка труда.

Мы ждем, что Вы имеете:

- Опыт работы в рекрутинге желателен;

- Владение инструментами поиска и подбора персонала;

- Развитые коммуникативные навыки;

- Пытливый ум и ответственное отношение к работе.

Что готовы предложить:

- Развитие навыков в рекрутинге, адаптации, подключение к другим HR-процессам, нетиповые вакансии и интересные задачи;

- График работы с 8:30 до 17:30 (пятница до 16:20);

- Официальное оформление трудовых отношений с первого дня работы, социальные гарантии;

- Комфортный офис в экологически чистом районе города (пер. Липковский, 22);

- Организованный подвоз корпоративным транспортом от ст. м. Могилевская и ст. м. Борисовский тракт;

- Чай, кофе - за счет нанимателя;

- Выбор канце . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-188632 - показать описание вакансии полностью >>

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- Законченное высшее/среднее специальное образование;

- Внимательность к деталям;

- Грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный ф . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-161798 - показать описание вакансии полностью >>

В команде 21vek. by мы сохранили дух свободы, открытость к новым идеям и гибкость. Мы всегда рады профи, которым интересны наши задачи, кого не пугают вызовы и нравится драйв. Наш девиз #Надобольше и #надобыстрее.

Мы ищем кандидата который не боится активной работы, любит общаться с людьми и не устаёт от телефонных звонков.

Наличие опыта работы, поможет тебе быстро выйти на результат в работе, но если опыта нет, то мы научим!

Чем предстоит заниматься:

- Осуществлять поиск линейного персонала на открытые вакансии.

- Размещать объявления о вакансиях на работных сайтах.

- Обрабатывать отклики соискателей.

- Осуществлять поиск подходящих по профилю кандидатов.

- Проводить телефонное и личное интервью.

- Направлять кандидатов на стажировку и на собеседование с руководителем, запрашивать обратную связь по результатам.

- Вести учёт кандидатов в Битрикс 24 и эксель таблицах.

- Формировать отчётность по запросу.

Наши ожидания:

- У Вас оконченное образование.

- Умеете организовывать свое рабочее время, работать в команде, расставлять приоритеты.

- Имеете грамотную речь и умеете доброжелательно общаться с людьми.

- Очень хотите научиться (либо уже умеете) искать самых лучших кандидатов.

Почему с нами классно:

- Прокачиваем: каждая задача станет для тебя вызовом.

- Думаем о твоем комфорте: располагаемся в д. Таборы, Хатеженский с/с, 35/10. Орг . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-187699 - показать описание вакансии полностью >>

SmartBalance - самый большой магазин электротранспорта в Беларуси. Мы уже более 10 лет помогаем нашим клиентам подобрать идеальный электросамокат, электроскутер и электровелосипед, а также оказываем услуги по обслуживанию и ремонту электротранспорта.

Мы активно растем и в ближайшее время планируем открыть 10 магазинов по РБ, в связи с этим нашему рекрутеру необходим помощник, который будет своеобразным фильтром и сможет назначать ему собеседования:)

Обязанности:

- Активный поиск кандидатов на профессиональных платформах, социальных сетях, в профильных группах мессенджеров (В основном менеджеры по продажам)

- Обзвон и отправка приглашений кандидатам из базы резюме . by

- Работа с входящими звонками от кандидатов

- Проведение первичных телефонных интервью

- Оценка базовых soft / hard skills, компетенций, соответствия требованиям вакансии

- Назначение и координация следующих этапов собеседований с рекрутером

Условия:

График работы:

Удаленный формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00

- Проектная занятость на 4-5 месяцев

- Молодой и амбициозный коллектив;

Требования:

- Опыт работы в подборе персонала / call-центре от года

- Быть коммуникативным и готовым обучаться:)

Метро: Пушкинская

Занятость: Проектная работа

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 1200 BYN

Компания: ИмпортРитейл

Приветствуем! Мы - Компания ЮниКредит!

Нас более 100 сотрудников и наша задача - консультировать клиентов по вопросам кредитования в банках Беларуси.

Мы победители ежегодной премии №1 Беларусь 2024 года по оказанию помощи в получении кредитов и ждем сотрудников в свою команду.

Чем предстоит заниматься:

Поиск, подбор, телефонные интервью, проведение собеседований специалистов разных направлений.

Что мы ждем от кандидата:

опыт подбора через различные ресурсы;

умение работать в режиме многозадачности;

ответственность, энергичность и исполнительность;

желание расти и развиваться в сфере подбора персонала.

Какие Soft Skills МЫ ЦЕНИМ:

целеустремленность;

быструю обучаемость;

умение работать в коллективе;

хорошо развитые навыки общения;

высокий уровень самоорганизации;

высокий эмоциональный интеллект, эмпатия.

Что МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

конкурентную заработную плату по итогам собеседования;

работа в офисе, график: понедельник - четверг, с 9.00 до 18.00; пятница с 9:00 до 17:00;

официальное трудоустройство по ТК РБ;

работа в стабильной и известной Компании;

опытную и сильную команду специалистов;

понимание и помощь в лице руководства;

оплата корпоративной мобильной связи;

корпоративные мероприятия и праздники в честь успехов компании;

комфортный офис в 3-х минутах ходьбы от станции метро Грушев . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-201843 - показать описание вакансии полностью >>

Группа по подбору персонала приглашает в свою команду Ведущего специалиста по подбору персонала!

Обязанности:

- Подбор персонала: менеджеры, специалисты для производства, коммерческой функции, финансов;

- Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организации рекламной кампании и сопровождения кандидата до трудоустройства);

- Проведение интервью по компетенциям и оценка кандидатов методом ассессмент центр;

- Взаимодействие с кадровыми агентствами и образовательными учреждениями;

- Партнерство с внутренними заказчиками (линейными менеджерами) в предоставлении информации о рынке труда, процессах и процедурах отбора, планировании подбора персонала;

- Участие (или лидирование) внутренних отборов в программы развития талантов;

- Участие в HR проектах по продвижению бренда работодателя, а также проектах Группы компаний Coca-Cola Hellenic Bottling Company в направлении подбора и оценки персонала;

- Ведение отчетности по процессу подбора и анализ эффективности рекламных каналов;

- Участие в адаптации новых сотрудников и внедрение программ Onboarding.

Нам важно:

- Мотивация на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала;

- Опыт подбора персонала от 4-х лет;

- Уровень английского языка Intermediate и выше;

- Высокая работоспособность, готовность работать в режиме многозадачности (ежемесячно от 10-25 вакансий в работе);

- Фокус на . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-214655 - показать описание вакансии полностью >>

B1 Belarus, аудиторско-консалтинговая компания, приглашает кандидатов присоединиться к команде HR отдела. Мы ищем проактивного и самостоятельного рекрутера, которому интересно работать с разными направлениями подбора, выстраивать качественный процесс взаимодействия с кандидатами и развиваться внутри профессии.

ОБЯЗАННОСТИ:

- Вести полный цикл рекрутмента: поиск, коммуникация с кандидатами, проведение интервью, сопровождение до оффера

- Активно привлекать кандидатов через разные каналы и поддерживать профессиональные контакты

- Работать с внутренней базой данных: вносить информацию, обновлять статусы, поддерживать её актуальность

- Анализировать рекрутинговые данные и участвовать в улучшении процессов

- Представлять компанию на карьерных мероприятиях: ярмарках вакансий, презентациях, встречах со студентами

- Участие в создании контента для соц. сетей компании

- Помощь и участие во внутренних проектах компании

ТРЕБОВАНИЯ:

- Опыт в рекрутменте от 1 года (желательно)

- Умение находить и привлекать кандидатов

- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов

- Отличные коммуникативные навыки

- Умение расставлять приоритеты

- Владение английским на уровне Pre-Intermediate и выше

- Интерес к развитию в сфере подбора и работе с людьми

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Профессиональное развитие

- 25 рабочих дней отпуска

- Медицинскую страховку . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-204688 - показать описание вакансии полностью >>

Специалист по подбору персонала / Рекрутер / HR

Компания ООО "РКлининг" является одной из ведущих компанией по оказанию профессиональных услуг в сфере клининга и уборки на белорусском рынке.

Приглашаем в нашу команду Специалиста по подбору персонала / Рекрутера / HR

Если у вас есть опыт в нашей сфере или желание учится чему-то новому - ждем ваших откликов!

Ваши обязанности:

- Размещение вакансий в интернет ресурсах (и иных доступных точках контакта с потенциальными кандидатами);

- Прием звонков и обратной связи по вакансиям;

- Приглашение кандидатов на собеседование, проведение телефонного интервью;

- Курирование кандидатов;

- Проверка документов при оформлении:

- Ведение отчётов (по укомплектованности объектов, количество закрытых вакансий,, мониторинга заработных плат конкурирующих компаний).

- Массовый подбор персонала на такие должности как администратор, оператор поломоечной машины, водитель, клинер, уборщик, дворник, посудомойка, хозяюшка, кассир, продавец, грузчик, административные вакансии центрального офиса: инженеры сервисной службы, менеджеры по работе с клиентами.

Требования к кандидатам:

- Активная жизненная позиция;

- Творческий подход к работе;

- Стрессоустойчивость, коммуникабельность;

- Уверенное пользование ПК;

- Высокий уровень ответственности, готовность к ненормируемому рабочему дню;

Мы предлагаем:

- Инт . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-208539 - показать описание вакансии полностью >>

Приглашаем в команду специалиста по подбору персонала!

Мы новый современный отель категории 4* на территории Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень». Наша цель стать эталоном гостеприимства и качества обслуживания для гостей и резидентов парка.

Мы ищем в свою команду амбициозного и энергичного HR-Generalist (с фокусом на подбор персонала), который поможет нам создать первоклассный сервис.

Заработная плата обсуждается! Окончательный уровень по результатам собеседования.

ОБЯЗАННОСТИ:

- Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу для вакансий рабочих, сервисного, административного персонала (горничные, администраторы, служба приема и размещения, сотрудники F&B, техперсонал и др.), и позиций среднего звена (супервайзеры, менеджеры и т. д.). В работе одновременно не более 5 вакансий.

- Онбординг и адаптация: организация программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой, стандартами отеля и индустриального парка. Проведение первичных инструктажей.

- Взаимодействие с руководителями: тесная работа с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и составления профилей вакансий.

- Работа с источниками поиска: активный поиск через специализированные сайты, социальные сети, кадровые агентства, центры занятости, учебные заведения.

- Ведение документации: формирование и ведение базы данных кандидатов, отчетность по процессу подбора.

ТРЕБО . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-211396 - показать описание вакансии полностью >>

Мы динамичная транспортная компания, которая растёт, расширяет автопарк и укрепляет позиции на европейском рынке. Сейчас мы ищем энергичного и проактивного рекрутера, который поможет нам строить сильную команду.

Если вы любите драйв рекрутинга, не боитесь большой воронки кандидатов и умеете быстро находить «того самого» водителя или логиста будем рады познакомиться!

Ваши основные задачи

1. Массовый подбор водителей (главный фокус)

- Размещение вакансий на профильных порталах, форумах, в соцсетях и профессиональных группах.

- Активный поиск: холодные звонки, работа с рекомендациями и базами данных.

- Проведение телефонных и очных интервью.

- Проверка водительских документов и квалификаций.

- Оценка опыта, навыков, уровня языков.

- Взаимодействие с учебными центрами по подготовке водителей.

- Ведение и регулярное обновление базы кандидатов.

- Полное сопровождение процесса оформления и адаптации новых сотрудников.

2. Подбор офисных специалистов (логисты, диспетчеры, бухгалтеры и др.)

- Анализ требований и создание профиля кандидата.

- Поиск на LinkedIn, hh, профильных ресурсах.

- Интервью (телефон/онлайн/очно), тестирование.

- Проверка рекомендаций.

- Координация встреч с руководством и финальных этапов отбора.

- Поддержка сотрудника на этапе выхода и адаптации.

3. Административные и HR-задачи

- Ведение отчётности и аналитики . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-213460 - показать описание вакансии полностью >>

NinjaPromo. io (со студийным подразделением DuckDesign) это ведущая digital-компания с 8-летней экспертизой. Мы продвигаем бренды на международном рынке (работаем с: США, Европой, Азией, ОАЭ) с помощью многоканальных маркетинговых решений и креативного дизайна.

Мы глубоко понимаем отраслевые принципы и особенности, развиваем крупные IT компании, помогаем Web2, а также Web3-проектам (DeFi, NFT, DAO, GameFi.) выходить на международные рынки и завоёвывать их.

Мы предлагаем укрепить и приобрести профессиональный опыт, получить инсайты, реализовать возможность раскрытия своего внутреннего потенциала по должности Recruiter в классной команде из HRD, 4х рекрутеров и специалиста по кадрам =)

Запланированная вакансия, рабочее место, планируемое к созданию и замещению, возможность начать работу с декабря 2025 г. или даже позже.

Наши ценности:

1) Надежность и ответственность: мы держим свои обещания. Не важно - перед коллегами, клиентами или руководителями. Мы не срываем сроки и делом подтверждаем данные ранее гарантии.

2) Достоинство: у нас свобода выражения мнений и взглядов, профессиональная этика и честность, уважение вне зависимости от должности или статуса со стороны коллег и руководства. В нашей компании к твоему мнению действительно будут прислушиваться.

3) Дисциплина: мы любим порядок во всем, постоянно и системно обмениваемся ключевой информацией, стремимся держать коллег в курсе всех новостей и апдеитов - ведь чем больше инфор . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-189151 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- полный цикл подбора персонала

- формирование и ведение резерва кандидатов и работа с ним

- адаптация персонала

- удержание персонала

- развитие корпоративной культуры

- разработка и внедрение системы мотивации и бонусов

Требования:

- опыт работы от 1 года;

- знание трудового законодательства;

- уверенное владение технологиями поиска и подбора персонала;

- уверенный пользователь ПК;

- позитивность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

- официальное оформление в соответствии с Законодательством Республики Беларусь, полный социальный пакет;

- комфортные условия труда, молодой и дружный коллектив

- Заработная плата обговаривается индивидуально с каждым кандидатом на этапе собеседования

предварительный подбор

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 1500 до 1700 BYN

Компания: ДонерБел/MC Doner

Ключевые задачи:

- Точечный подбор IT-персонала.

- Формирование и размещение вакансий на джоб сайтах.

- Работа с внутренними заказчиками по открытым вакансиям.

- Проведение интервью и комплексная оценка кандидатов (hard & soft skills).

- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора в компании.

- Ведение базы кандидатов, внутренней документации и отчетности отдела (воронка найма).

- Участие в формировании корпоративной культуры и реализации HR-инициатив.

Мы ожидаем:

- Высшее образование или переподготовка в области управления персоналом.

- Опыт работы от 3 лет в IT-сфере.

- Понимание IT-специфики и технологий (языки программирования, фреймворки, роли в разработке).

- Практические навыки в различных методологиях проведения интервью и инструментах рекрутмента.

Будет плюсом:

- Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги по подбору IT-персонала).

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация и гарантии:

Конкурентная заработная плата

Официальное трудоустройство (ТК РБ), полный соцпакет

28 дней отпуска + матпомощь на оздоровление

Медицинская страховка

Профессиональное развитие:

Работа над инновационными IT-проектами в сильной команде

Оплата профильных курсов, участие в конференциях и семинарах

Корпоративная культура:

Современный офис в центре Минска

Качественное оборудование

График раб . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-203235 - показать описание вакансии полностью >>

Senior IT Recruiter (рост в Lead of Recruitment)

Быстрорастущая аутсорсинговая IT-компания приглашает Senior IT Recruiter с перспективой роста в Lead of Recruitment.

Задачи:

На старте

- Полный цикл подбора IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, DevOps, PM и др.).

- Активный сорсинг и прямой поиск.

- Формирование пула кандидатов.

- Настройка процесса рекрутмента, отчетности, ATS, метрик.

- Взаимодействие с hiring-менеджерами.

Через несколько месяцев (роль лида)

- Построение небольшой команды рекрутеров (12 человека).

- Самостоятельный подбор рекрутеров в команду.

- Полный цикл подбора IT-специалистов.

- Постановка целей, контроль эффективности.

- Взаимодействие с руководством по вопросам найма.

Требования:

- Опыт от 3 лет в IT-рекрутменте на уровне Senior.

- Уверенный активный сорсинг, прямой поиск, работа с сообществами.

- Успешный опыт закрытия сложных технических позиций.

- Готовность к роли лида и работе с процессами.

Будет преимуществом:

- Навыки управления или наставничества.

- Опыт оптимизации рекрутмента или построения процессов.

Мы предлагаем:

- Рост из Senior в Lead of Recruitment в ближайшие месяцы.

- Возможность выстроить рекрутмент-направление и повлиять на культуру компании.

- Участие в формировании технической команды.

- Поддержка руководства и возможность . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-188900 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Активный поиск персонала на открытые вакансии компании

- Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала

- Размещение вакансий, работа с откликами

- Горячий и холодный поиск кандидатов по базе резюме, скрининг резюме, телефонное интервью

- Личные собеседования.

- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;

- Адаптация персонала на этапах испытательного срока и ввода в должность;

- Введение отчетности, базы кандидатов;

- Мониторинг рынка вакансий, труда и заработной платы;

- Формирование и поддержание положительного имиджа компании.

Требования:

- Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на задачи, умение работать в команде и режиме многозадачности и любовь к людям;

- Высшее или средне специальное образование.

- Грамотную речь (разговорная и письмо).

- Знание английского языка.

- Опыт работы в подборе персонала.

Условия:

- График 5/2 с с официальным трудоустройством (с 09.00 до 18.00, вых.: сб, вс.);

- Комфортный офис в двух минутах ходьбы от ст. м. Михалово по адресу проспект Дзержинского, 57;

- Проявление инициативы приветствуется и поддерживается в рамках рабочих процессов Компании.

- Корпоративные мероприятия;

- Скидки на продукцию и программа лояльности для сотру . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-159239 - показать описание вакансии полностью >>