Работа: Подбор персонала: 84 вакансии

Мы рады, что Вы зашли посмотреть наши вакансии.

Вы сделали правильный выбор, ведь работа в GREEN это достойная оплата труда и дружный коллектив.

Что входит в обязанности:

- Полный цикл закрытия вакансий (точечный и массовый подбор);

- Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;

- Координация прохождения кандидатами интервью c руководителями подразделений;

- Ведение внутренней базы кандидатов в программе E-Staff. Рекрутер.

Требования:

- Желание развиваться в HR - сфере;

- Навыки делового общения, грамотная речь, готовность работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

- Работа в офисе Компании по адресу ул. Тимирязева, 72;

- Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РБ (социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный и т. д);

- Своевременная конкурентоспособная заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карточку);

- Дополнительные гарантии (членам профсоюза материальная помощь, подарки к Новому году и т. д.);

- Бесплатное добровольное медицинское страхование здоровья, начиная с третьего года работы;

- Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста.

Откликайся и занимайся любимым делом вместе с GREEN!

Вместе мы сможем больше!

Cсылка на вакансию, опубликованную на центре занятости:



Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-178000 - показать описание вакансии полностью >>

Мы ищем инициативного рекрутера, который не боится сложных задач и готов расти вместе с компанией. У нас Вы получите не только интересные задачи, но и поддержку опытных коллег, обучение и возможность реализовать свои идеи.

Обязанности:

- Поиск и привлечение линейного персонала (продавцы, кассиры, повара, уборка, грузчики, комплектовщики и строительные вакансии н-р плотники, маляры и т. д.)

- Проведение телефонных интервью.

- Формирование отчетности, базы кандидатов и других внутренних документов.

- Анализ рынка труда, мониторинг рынка з/п.

- Консультация соискателей по нашим вакансиям.

Требования:

- Ваше преимущество наличие смежного опыта и/или навыков в области продаж.

- Отличные коммуникативные навыки.

- Стрессоустойчивость.

- Коммуникабельность

- Желание зарабатывать.

- Ответственность, самостоятельность в работе.

Условия:

- Работа в комфортном офисе в центре города.

График работы:

с 9:00 до 17:30, понедельник пятница.

- Официальное трудоустройство согласно ТК РБ, социальные гарантии и оплачиваемый отпуск.

- Возможности профессионального роста и развития внутри компании.

- Обучение и наставничество для новых сотрудников.

- Конкурентная заработная плата + бонусы по результатам работы.

- Молодой и динамичный коллектив, поддержка коллег и руководства.

До встречи на интервью!

sgsz. gov. by/reg . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-237403 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Борисовский тракт, Восток, Московская, Уручье

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: ВИГО Финанс

GYM24 известный бренд фитнес-клубов в Минске. Приглашаем в свою команду менеджера-администратора по клинингу специалиста по подбору и адаптации хозяюшек на уборку наших клубов вахтовым методом.

Мы ищем мобильного и энергичного специалиста с управленческим опытом в клининге, который умеет организовывать процессы и готов к гибридному формату работу (в офисе и разъезды по городу).

С нашей стороны обеспечим активную рекламу для привлечения сотрудников вам не придется заниматься только холодным поиском.

Обязанности:

- Контроль чистоты и порядка на объектах GYM24;

- Организация ежедневной уборки (в соответствии с графиками и стандартами);

- Поиск, подбор и обучение сотрудников клининга (отбор на вахту);

- Обеспечение замены в случае невыхода персонала;

- Ведение графиков и учет рабочего времени сотрудников.

Требования:

- Опыт управления в сфере клининга;

- Ответственность, организованность, стрессоустойчивость;

- Умение работать с персоналом, высокая требовательность при сохранении уважения и командного духа.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

График работы:

пятидневка с 09:00 до 18:00 (после испытательного срока готовы рассмотреть гибкий график работы);

- Заработная плата: оклад 1700 BYN + премии за устроенных сотрудников (средняя зарплата с премиями 2000 BYN);

- Испытательный срок 2 месяца;

- Проездной на все виды транспорта;

- Корпорат . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-265123 - показать описание вакансии полностью >>

Парфюмерно-косметическая фабрика "СОНЦА" - современное, динамично развивающееся предприятие, выпускающее средства для стирки, товары бытовой химии и средства личной гигиены под брендами: «Мара», «Sunday», «Чайка», «April», «Suprim», «Восход».

Парфюмерно-косметическая фабрика "СОНЦА" приглашает в команду Менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

- Организация своевременного и качественного подбора персонала, ведение внутренней базы данных по кандидатам и поддержания ее в актуальном состоянии;

- Введение сотрудника в должность, адаптация;

- Контроль и развитие корпоративной культуры;

- Взаимодействие со специалистом по кадрам (организационная работа с документами, организация передачи кадровых документов);

- Бюджетирование;

- Оформление предложений о работе;

- Отслеживание сроков окончания контрактов и испытательных сроков работников.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в качестве HR-менеджера не менее 2х лет;

- ПК - Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Outlook, 1С);

- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать в условиях изменений и многозадачности;

- Желание развиваться, интерес как жизненная позиция.

Условия:

- Полный социальный пакет, стабильная заработная плата;

- Комфортный, современный офис, в центре Минска (м. Купаловская/Октябрьская);

- Корпоративный чай/кофе; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-248485 - показать описание вакансии полностью >>

GYM24 один из самых узнаваемых брендов фитнес-клубов в Минске.

Мы активно растем и усиливаем команду. Поэтому ищем Специалиста по подбору персонала, который любит людей, умеет находить сильных сотрудников и хочет расти вместе с брендом.

Это роль для того, кто хочет не просто «закрывать вакансии», а влиять на качество команды фитнес-клубов, участвовать в адаптации сотрудников и постепенно развиваться до HR-менеджера.

Чем вы будете заниматься

- Размещение вакансий, работа с откликами и активный поиск кандидатов (job-сайты, соцсети, рекомендации);

- Подбор персонала на позиции тренеров, администраторов и других сотрудников клубов;

- Проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода на работу;

- Участие в адаптации новых сотрудников и поддержание с ними контакта в первые месяцы работы;

- Ведение базы кандидатов, отчетность по подбору;

- Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, оформление документов.

Нам важно:

- Опыт в подборе персонала от 1 года;

- Понимание методик оценки кандидатов и навыки проведения интервью;

- Знание основ кадрового делопроизводства;

- Умение работать самостоятельно и организовывать свой процесс;

- Навыки работы в Битрикс24, с Excel-таблицами;

- Коммуникабельность, доброжелательность и любовь к людям;

- Желание расти в HR и развиваться профессионально.

Будет плюсом: опыт подбора в сфере услуг, фитнеса, . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-265130 - показать описание вакансии полностью >>

Закрываешь вакансии быстрее рынка и получаете от этого удовольствие?

Умеешь находить подход и к линейному персоналу, и к топ-менеджерам?

Считаете HR не просто функцией, а своей профессией и зоной влияния?

Тогда будем рады познакомиться!

PRIMUM в поиске опытного специалиста по подбору персонала, который усилит нашу HR-команду и будет участвовать не только в найме, но и в развитии HR-процессов компании.

Основной функционал:

- Рекрутинг полного цикла (от линейных позиций до топ-менеджеров), в том числе международный подбор

- Сопровождение новых сотрудников в период адаптации

- Участие в развитии и оптимизации HR-процессов

- Участие во внутренних опросам и HR-аналитике

- Организация и лидирование программы стажировок «Lets go!»

- Ведение и актуализация HR-документооборота

- Реализация текущих и новых HR-проектов

Ожидания:

- Опыт успешного подбора персонала разных уровней

- Практика адаптации сотрудников

- Аналитическое мышление и уверенная работа с данными

- Интерес к развитию в HR и вовлеченность в профессию

- Опыт автоматизации HR-процессов - преимущество

- Опыт взаимодействия с IT по доработке HR-систем - плюс

- Развитые коммуникативные навыки

- Инициативность и самостоятельность

Предложение:

- Заработная плата с возможностью влиять на свой доход (фиксированный конкурентный оклад + KPI); Финальные цифры . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-267513 - показать описание вакансии полностью >>

Приглашаем в команду харизматичного, позитивного, с активной жизненной позицией специалиста по подбору персонала (call-центр) и просто хорошего человека, чью улыбку слышно в трубку:)

Если узнали себя ждём звонка или резюме, будем знакомиться!:)

Чем вы будете заниматься:

- Прием входящих звонков, осуществление исходящих звонков;

- Активным поиском кандидатов на рабочих порталах;

- Размещением информирования в социальных сетях и на корпоративном сайте;

- Обработка писем на корпоративной почте

- Администрирование корпоративного сайта (раздел "вакансии")

- Участием в интересных HR-проектах

Что привлекает нас в будущем сотруднике:

- Мотивированность на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала;

- Высокий уровень организованности и ответственности;

- Готовность работать как в команде, так и самостоятельно;

- Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации и обеспечивать результат;

- Хорошие коммуникативные навыки, инициативность, креативность;

- Вера в успех и нацеленность на результат.

Что вы заметите сразу?

- Молодых и драйвовых коллег, которые помогут и поддержат;

- Уютный и современный офис с видом на парк, по адресу Брикета, д. 30;

- Удобный график работы: 2/2 с 08:00-20:00;

- Уверенность в компании: официальное трудоустройство, своевременная и стабильная, заработная плата, тру . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-253692 - показать описание вакансии полностью >>

Расширяем HR команду и ищем Сорсера, для которого ключевой частью работы будет активный поиск и первичная коммуникация с кандидатами. Эта роль предполагает динамичную работу с большим фокусом на телефонные интервью и живое общение.

Обязанности

- Полный цикл сорсинга кандидатов по всем локациям компании;

- Активный поиск кандидатов через job-борды, LinkedIn, Telegram и другие каналы;

- Проведение первичных телефонных интервью (оценка мотивации, soft skills, соответствия вакансии);

- Инициирование и ведение исходящих звонков кандидатам (основной формат коммуникации);

- Формирование, развитие и ведение базы кандидатов;

- Назначение интервью и координация встреч с HR и hiring-менеджерами;

- Отчётность по рекрутмент-метрикам (time-to-fill, конверсия кандидатов и т. д.);

- Взаимодействие с HR Managers и HR Director по приоритетам найма;

- Участие в HR PR активностях и рекрутмент-кампаниях;

- Представление компании на карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.

Ключевые требования

- Опыт в сорсинге или рекрутменте будет преимуществом;

- Готовность к большому количеству телефонных разговоров и активной коммуникации;

- Уверенные навыки устного общения, умение выстраивать контакт с кандидатами;

- Навыки оценки soft skills и мотивации по телефону;

- Самоорганизованность, ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

- Конкурентную заработную . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-244234 - показать описание вакансии полностью >>

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- законченное высшее/среднее специальное образование;

- внимательность к деталям;

- грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ;

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-251672 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 1800 до 2300 BYN

Компания: АВИМИЛК

Занятость: Частичная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 1800 до 2300 BYN

Компания: АВИМИЛК

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- законченное высшее/среднее специальное образование;

- внимательность к деталям;

- грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ;

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-266140 - показать описание вакансии полностью >>

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- законченное высшее/среднее специальное образование;

- внимательность к деталям;

- грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ;

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-251593 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Борисовский тракт, Восток, Московская, Уручье

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: ВИГО Финанс

Мы в поиске энергичного и внимательного к людям рекрутера, который будет находить талантливых ИТ-специалистов, а также помогать им легко влиться в новую команду.

Первые 3 месяца тебя ждет работа из офиса по адресу: ул. Купревича, 3, а дальше - гибридный формат.

Чем предстоит заниматься:

- Быть ответственным за весь цикл найма: от сбора информации о вакансии и поиска кандидатов до оффера выбранному специалисту.

- Оценивать soft skills кандидатов и давать подробный фидбек мы всегда стараемся не просто подобрать человека, а найти того, кто отлично впишется в коллектив и разделит наши ценности.

- Выступать бренд-амбассадором компании для кандидатов - делиться информацией о нас, сопровождать на всех этапах отбора, помогать им раскрыться на интервью, давать обратную связь, поддерживать интерес к позициям.

- Выстраивать доверительные отношения с нанимающими менеджерами вместе формировать профиль кандидата, делиться информацией по процессу, а также вносить корректировки для быстрого и успешного закрытия вакансий. Мы за открытость и честность на всех этапах.

- Сопровождать новичков в период адаптации: помогать им чувствовать себя уверенно и поддерживать на старте.

Откликайся на вакансию, если:

- У тебя уже есть опыт работы рекрутером (от двух лет и больше).

- Ты умеешь вести диалог и выстраиваешь партнерские отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами.

- Ты хорошо умеешь оценивать soft skills и . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-259042 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Купаловская, Немига, Октябрьская, Первомайская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 800 до 1200 BYN

Компания: Зевс Персонал

Мы E-commerce компания и развиваем 3 больших проекта в каждом из которых хотим занять лидирующую позицию. В процессе также ещё 3 проекта на стадии pet. Нам нужны сотрудники в области продаж, рекламы и закупок. Поэтому ищем рекрутера который сможет нанять и создать условия для комфортной работы.

Что ты будешь делать:

- Закрывать ключевые позиции (таргетологи, продажники, монтажёры, веб-разработчики, снабженцы и др.)

- Работать над удержанием: помогать людям адаптироваться, вовлекаться и расти

- Работать с фаундером и командой над улучшением условий и корпоративной культуры

- Раскрывать наши ценности и делать команду ещё сильнее

Что важно для нас:

- Ты не просто ищешь по заявке, а включаешься в задачу разбираешься в человеке, смотришь, мэчится ли он под формат и ценности агентства.

- Понимаешь, что рынок сейчас быстрый, и умеешь работать в таком же ритме без хаоса, но и без затягивания.

- Можешь выстроить процесс так, чтобы не сгорать самой(самому) и не тянуть всё руками системность и здравый подход для тебя норма.

- Тебе важно не только нанять, но и удержать ты понимаешь, что сильные специалисты остаются там, где им комфортно и интересно.

- Ты не ждёшь чётких инструкций сам(а) предлагаешь, как можно улучшить процесс, автоматизировать или ускорить поиск.

- Ценишь открытость, честность и человеческое отношение у нас это реально работает, без токсичности и формализма.

Формат сотру . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-257809 - показать описание вакансии полностью >>

Мы ищем энергичного и коммуникабельного рекрутера, ориентированного на результат, который поможет привлекать талантливых кандидатов и укреплять нашу команду.

Ваши обязанности будут включать:

- Полный цикл рекрутинга: от анализа вакансий до выхода нового сотрудника на работу;

- Разработка и размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах и в социальных сетях для привлечения лучших талантов.

- Мониторинг и анализ рынка труда, а также изучение конкурентных предложений для своевременного реагирования на изменения.

- Организация и проведение прямого поиска, включая привлечение кандидатов на позиции от рабочих до топ-менеджеров.

- Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, анкетирования и тестирования для качественной оценки кандидатов;

- Проектирование, внедрение и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности подбора и адаптации сотрудников.

- Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников, способствующей их успешной интеграции в коллектив.

- Ведение актуальной базы потенциальных кандидатов и составление регулярных отчетов о проделанной работе.

- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений.

Что мы ожидаем от вас:

- Минимум 2 года опыта работы в области рекрутинга и HR.

- Практический опыт разработки и успешного внедрения HR-процессов.

- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисципли . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-266773 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Частичная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 1600 до 2200 BYN

Компания: АВИМИЛК