Работа: Подбор персонала: 89 вакансий

Waldorf Astoria Minsk - первый роскошный отель в Беларуси флагманского бренда сети Hilton, расположенный в центральной части столицы, рядом с основными историческими достопримечательностями и набережной реки Свислочь.

В связи с планируемым созданием новых рабочих мест приглашаем Housekeeping Supervisor присоединиться к нашей команде.

Мы предлагаем:

- Место работы - м. Немига (5 минут пешком от метро);

График работы:

2/2;

- Оформление в соответствии с ТК РБ;

- Корпоративное питание, униформа;

- Перспективы профессионального и карьерного развития;

- Специальные тарифы на размещение в отелях сети по программе Go Hilton по всему миру!

Ваши будущие основные обязанности:

- Уборка/Контроль проведения выездной / жилой уборки номеров, уборки общественных зон отеля;

- Контроль качества уборки номерного фонда, общественных мест и зон для сотрудников в соответствии со стандартами;

- Обеспечение наличия достаточных ресурсов для качественного обслуживания гостей;

Мы ждем от Вас:

- Опыт работы горничной в отелях обязателен;

- Навыки управления и коммуникации;

- Вежливость, доброжелательность, улыбка!

Присоединяйтесь к нам!

Ссылка на Общереспубликанский банк вакансий не размещается на основании абз. 5 ст.34 закона Республики Беларусь «О занятости населения»

Subway station: Немига

Employment: Полная занятость

Schedule: Сменный гр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-81176 - показать описание вакансии полностью >>

Специалист по подбору персонала / Рекрутер / HR

Компания ООО "РКлининг" является одной из ведущих компанией по оказанию профессиональных услуг в сфере клининга и уборки на белорусском рынке.

Приглашаем в нашу команду Специалиста по подбору персонала / Рекрутера / HR

Если у вас есть опыт в нашей сфере или желание учится чему-то новому - ждем ваших откликов!

Ваши обязанности:

- Размещение вакансий в интернет ресурсах (и иных доступных точках контакта с потенциальными кандидатами);

- Прием звонков и обратной связи по вакансиям;

- Приглашение кандидатов на собеседование, проведение телефонного интервью;

- Курирование кандидатов;

- Проверка документов при оформлении:

- Ведение отчётов (по укомплектованности объектов, количество закрытых вакансий,, мониторинга заработных плат конкурирующих компаний).

- Массовый подбор персонала на такие должности как администратор, оператор поломоечной машины, водитель, клинер, уборщик, дворник, посудомойка, хозяюшка, кассир, продавец, грузчик, административные вакансии центрального офиса: инженеры сервисной службы, менеджеры по работе с клиентами.

Требования к кандидатам:

- Активная жизненная позиция;

- Творческий подход к работе;

- Стрессоустойчивость, коммуникабельность;

- Уверенное пользование ПК;

- Высокий уровень ответственности, готовность к ненормируемому рабочему дню;

Мы предлагаем:

- Инт . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-123944 - показать описание вакансии полностью >>

Наше кадровое агентство Gubanova&Partners в настоящий момент активно растет. Мы работаем на международном рынке и подбираем персонал для многих мировых компаний.

В связи с расширением мы ищем в нашу команду IT рекрутера или IT сорсера (готовы рассматривать любой опыт)

Обязанности:

- Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками)

- Знание рынка IT технологий и специфики поиска IT специалистов

- Активный поиск кандидатов

- Оценка кандидатов по hard skils и soft skils

- Согласование интервью у заказчика, возможность присутствия на интервью у заказчика

- Выполнение личных показателей по закрытию вакансии

- Работа в базе автоматизации рекрутинга.

Требования:

- Опыт работы в подборе IT специалистов будет плюсом

- Если нет опыта, то с удовольствием рассмотрим кандидатов со знаниями в IT рекрутинге или с оконченными курсами по IT рекрутингу

- Знание и понимание IT терминологии ОБЯЗАТЕЛЬНО!

- Грамотная устная и письменная речь

- Высшее образование

- Огромное желание развиваться в сфере эйчар

- Высокий уровень клиентоориентированности

- Умение работать в режиме многозадачности

Условия:

- Фиксированный оклад (индивидуально обсуждается с кандидатом) + % от закрытой вакансии.

- Возможность поработать над вакансиями не только белорусского . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-126261 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- осуществление массового и точечного поиска и подбора персонала (белые и голубые воротнички)

- размещение актуальных вакансий в СМИ, мессенджерах и соц сетях

- ведение базы кандидатов

- ведение установленной отчетности

Требования:

- опыт в подборе персонала

- высокий уровень коммуникативных и организационных навыков

- стрессоустойчивость, инициативность и ориентация на результат

- готовность быть на связи вне рабочее время

Условия:

- Стабильная и достойная заработная плата

- График работы 5/2

- Комфортабельные условия труда.

- Официальное трудоустройство

- Полный социальный пакет

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 2000 BYN

Компания: Транспарент Сервис групп

ПанСтройГарант ведущая компания в сфере фасадных решений под ключ.

Мы реализуем современные фасады для жилых объектов, объединяя эстетику, надёжность и технологичность. Мы в поиске менеджера по подбору персонала.

Задачи:

- Вести полный цикл подбора по разным направлениям (не массовый подбор).

- Организовывать адаптацию и сопровождение новичков, помогать им влиться в команду.

- Проводить анализ рынка труда и заработных плат, подбирать эффективные каналы привлечения.

- Участвовать в развитии HR-процессов: адаптация и удержание персонала.

Для нас важно:

Системное мышление и эмпатия.

Желание развиваться и влиять на HR-среду.

Умение выстраивать доверительные отношения и работать с деталями.

Мы предлагаем:

- Гибридный формат: 2 дня из дома, 3 в офисе после прохождения испытательного срока.

- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00

- Адрес: ул. Радужная,17

Мы за открытость, доверие и инициативу:)

Если тебе интересно расти вместе с нами пиши, расскажем больше

*Вакансия является планируемой к созданию и замещению (перспективной).

Метро: Пушкинская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 2500 BYN

Компания: ПанСтройГарант

СЗАО "Серволюкс", управляющая компания одного из крупнейших международных холдингов Беларуси, в связи с развитием нового направления приглашает в команду руководителя проекта по оценке персонала.

Функции и зона ответственности:

- Выявление потребности в оценке персонала.

- Формирование списка ключевых должностей.

- Формирование таблицы взаимосвязей оценивающих

- Техподдержка/сопровождение процедуры оценки.

- Администрирование портала обучения и развития персонала.

- Разработка матрицы компетенций и индивидуальных планов развития.

Наш успешный кандидат:

- С высшим образованием.

- Со знанием современных методов и инструментов оценки персонала (360о/270о/180о).

- Умеющий работать с большими массивами информации.

- Со знанием рынка образовательных услуг.

Условия:

- Опыт работы в одном из крупнейших и устойчивых холдингов страны, безоговорочном лидере своего направления.

- Возможность участвовать в развитии функции, делиться своими идеями и видеть результат их воплощения.

- Грамотное и профессиональное руководство.

- Интересные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально.

- Корпоративное бесплатное обучение.

- Комфортное оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре "Порт" (ст. м. Уручье, пр-т Независимости, д. 177).

График работы:

пн-пт с 8:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-118876 - показать описание вакансии полностью >>

Мы помогаем компаниям находить сильных специалистов в различных областях. Сейчас расширяем команду и ищем специалиста по подбору персонала (не IT), который готов включиться в нашу работу

ТВОЯ РОЛЬ

Приводить в Компанию самых талантливых и крутых специалистов. Ты сможешь создавать по-настоящему позитивный опыт для каждого кандидата

Обязанности:

- Вести полный цикл массового подбора персонала;

- Разрабатывать и реализовывать эффективные стратегии поиска, используя различные каналы (сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, база кандидатов и т. д.);

- Проводить собеседования (телефонные, онлайн и личные), оценивать кандидатов и формировать обратную связь;

-Контроль прохождения стажировки кандидатами с фиксацией в отчеты;

- Сопровождение кандидатов после стажировки 3 рабочих дня с фиксацией обратной связи с последующим отражением данных в отчёты для руководителей (разных отделов);

-Взаимодействовать с руководителями различного уровня для составления профиля вакансии;

-Сопровождать новых сотрудников в процессе онбординга;

-Администрировать базу кандидатов (ежедневно и систематически);

-Работа с Банком вакансий, отчётность по этому направлению ежедневная (письменная + устная по запросу);

-Подготовка hr-отчетов для руководителя в различных форматах (типах отчетов);

- Выполнять KPI по закрытию вакансий.

Что мы хотим видеть?

- Знание основ рекрутинга: источники . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-142599 - показать описание вакансии полностью >>

0,5 ставки

Обязанности:

- Поиск, отбор и найм сотрудников для ресторана и 2 кондитерских;

- Проведение собеседований и оценка кандидатов;

- Координация процесса стажировки;

Требования:

- Знание HR-процессов;

- Опыт работы в подборе персонала в общепите от 1 года обязательно;

- Отличные навыки коммуникации и высокий эмоциональный интеллект;

- Наличие ноутбука.

Условия:

- График работы пн-чт с 12 до 17:00 (в будущем возможен свободный график; гибрид);

- Удобное расположение в центре Минска;

- Бесплатное питание.

У нас вкусный кофе, отличные коллеги и море возможностей проявить себя. Ждем именно тебя!:)

Рабочее место планируется к созданию и замещению (является перспективным).

Метро: Площадь Ленина

Занятость: Частичная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 900 до 900 BYN

Компания: Спортюнион-Трейдинг / Ресторан-кондитерская ODI

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 2500 BYN

Компания: ЛЕГУСГрупп

Метро: Первомайская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: ГОСТИНИЦА ПЕКИН-МИНСК

Pad Thai - сеть кафе азиатской кухни на фуд-кортах в лучших торговых центрах.

В нашей сети уже 12 заведений в Минске и 6 в других городах Беларуси.

Мы- Специализируемся на приготовлении вкусной и здоровой еды. За время работы, мы стали лидерами в своей нише!

Обязанности:

- Активный рекрутинг (линейного персонала);

- Массовый поиск и подбор кандидатов по ключевым навыкам;

- Контроль прохождения обучения, тестирование, допуск к работе;

- Адаптация и сопровождение новых сотрудников;

- Контроль оформления сотрудников иностранцев.

Требования:

- Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев;

- Знание инструментов подбора;

- Готовность к работе с большой холодной базой резюме;

- Позитивный взгляд на жизнь;

- Коммуникабельность;

- Умение быстро и самостоятельно принимать решения;

- Рассмотрим кандидатов без опыта работы, но со знанием теоретической части рекрутинга и с пониманием процессов;

- Знание иностранного языка будет преимуществом.

Условия:

- Работа в офисе, по графику 5/2 с 10:00-18:00;

- Молодой, дружный коллектив;

- Партнёрская программа меню, блюда (от 4 рублей) и скидка на всё меню 40%;

- Оплата транспорта;

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz. gov. by: Вакансия планируемая к замещению.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-138949 - показать описание вакансии полностью >>

Мы HR агентство, работающее с различного рода клиентами. Помогаем компаниям находить сильных специалистов в различных областях. Сейчас расширяем команду и ищем менеджера по подбору персонала (не IT), который готов включиться в нашу работу.

Чем надо заниматься?

- Взаимодействовать с заказчиками: обсуждать профиль кандидата, согласовывать этапы подбора.

- Искать кандидатов на позиции от специалистов до топ-менеджеров через работные сайты, внутреннюю базу, соцсети, форумы.

- Проводить телефонные и очные интервью.

- Оценивать кандидатов по профессиональным и личностным качествам.

- Готовить профили кандидатов и согласовывать интервью.

- Сопровождать кандидата до выхода на работу и в период адаптации.

- Работать в системе автоматизации рекрутинга и внутренней базе.

- Выполнять KPI по закрытию вакансий.

Что мы хотим видеть?

- Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология.

- Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения.

- Грамотная устная и письменная речь.

- Высшее образование.

- Клиентоориентированность, внимательность, многозадачность.

- Опыт работы не обязателен, но знания и понимание процессов обязательно.

Что мы предлагаем?

- Фиксированный оклад (индивидуально обсуждается с кандидатом) + % от закрытой вакансии.

- Возможность поработать над вакансиями не только белорусского рынка тр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-121903 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов;

- Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям организации;

- Организация и поддержка процесса адаптации новых работников;

- Участие в формировании корпоративной культуры и реализации HR-инициатив.

Требования:

- Высшее профессиональное образование

- Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом

- Опыт работы от 5 лет в IT-сфере

Условия:

- Корпоративные ценности и задачи;

- медицинское страхование;

- компенсация абонементов в спортивные секции;

- материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере 2 окладов;

- другие корпоративные выплаты и бонусы;

- тимбилдинги.

Метро: Молодежная

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: ИВЦ Минфина

Крупная сеть ПВЗ Озон и ВБ (больше 30 пунктов по Минску) приглашает на постоянную работу HR-менеджера/рекрутера

Обязанности:

- подбор офисного персонала и на пункты выдачи: получение заявок от администраторов, размещение на спец. сайтах и телеграмм каналах, проведение первичных телефонных интервью, отработка откликов и приглашение на собеседование);

- отбор персонала (проведение собеседований, оценка, направление на стажировку, сбор обратной связи после стажировки и передача подходящих кандидатов на оформление);

- онбординг (сопровождение новых сотрудников в период адаптации);

- участие в разработке и внедрении системы мотивации, программ лояльности

- организация корпоративных мероприятий, поздравления с днем рождения, проведение активностей и конкурсов в чатах;

- анализ рынка труда;

- аудит текущего персонала (общение с сотрудниками, удовлетворенность, условия работы и т. п.);

- отчетность руководству.

Требования:

- Опыт массового подбора будет преимуществом

- Знание законодательства будет преимуществом

- Опыт работы специалистом по персоналу от 1 года

- Ответственность, стрессоустойчивость, самостоятельность.

- Знание методик подбора и оценки персонала

Условия:

- Молодой и дружный коллектив

- График работы с 09.00 до 18.00

- В зависимости от сезонности - Гибридный формат работы (3 дня офис, 2 дня удаленно)

- Социальные гарантии согласн . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-112978 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Частичная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: ДКРС Глобал

Мы компания А-Конкрит, которая уже более 14 лет производит и поставляет на российские и белорусские заводы крупнейших международных брендов:

- противовесы для стиральных машин Bosch, Beko, GRUNDIG, LG, Sumsung, Атлант;

- противовесы для газовых плит Gefest, MIDEA;

- грузы для лифтов METEOR (OTIS).

ИЩЕМ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА/HR-менеджера, не кадровика, вы точно знаете, что это о разном!

Задачи в начале: подбор и участие в адаптации рабочего персонала.

Задачи после того как освоитесь: подбор и адаптация рабочих, специалистов, участие в обучении и развитии сотрудников, работа с HR брендом и корпоративной культурой, а так же другие HR дела.

Что ожидаем от кандидата:

- у вас есть понимание что такое подбор и адаптация персонала (это не просто разместить вакансию на сайте и подготовить рабочее место);

- можете составить план в excel (простая таблица), написать формулу А+В*С;

- легко входите в коммуникацию по телефону (если нужно рассказать кандидату о вакансии и провести телефонное интервью);

- не только хотите, но и действительно готовы развиваться в своем направлении и не только (книги, видео, аудио и др. обучение).

Мы обеспечиваем необходимыми ресурсами для обучения. Руководитель отдела поможет эффективно и быстро освоиться в новой роли. Вы сами можете стать руководителем отдела. Мы всегда открыты для новых идей, если на предыдущем месте работы Вы не смогли их реализовать. Мы по . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-125899 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: до 2000 BYN

Компания: 21vek. by

KAPITAN- международная транспортно-экспедиционная компания, которая занимается международными автомобильными грузоперевозками.

Уже более 20 лет мы успешно развиваемся. В кризис мы не только не снизили наши обороты, а напротив, нарастили их ещё больше и открыли новые направления.

Нас уже более 700 высококвалифицированных профессионалов, более 260 современных автопоездов в собственном автопарке, личное СТО и это еще не предел...

Ищем в свою команду активного, нацеленного на результат крутого HR специалиста.

Чем предстоит заниматься:

- Оперативный поиск и подбор персонала (НЕ массовый подбор). Определение оптимальных источников поиска персонала, оценка, тестирование кандидатов;

- Ведение базы кандидатов, обратная связь кандидатам;

- Онбординг персонала;

- Взаимодействие с учебными заведениями для привлечения студентов на практику и дальнейшее трудоустройство;

- Анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат/источников привлечения персонала;

- Поддержание корпоративной культуры, внутренние коммуникации;

- Помощь в организации корпоративных мероприятий;

- Ведение внутренней отчетности.

Нам важно:

- Опыт работы в подборе персонала (важен не только стаж, но и заинтересованность) от 1 года;

- Знание основных каналов поиска специалистов (возможно, ты знаешь, о чем мы даже не слышали);

- Вера в то, что нет пределов возможного;

- Чувство юмора оно очен . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-118262 - показать описание вакансии полностью >>

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске Ассистента менеджера по подбору персонала в IT сфере (стажер).

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- внимательность к деталям;

- грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- высшее образование;

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ (без выездов за территорию РБ);

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

. . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-26406 - показать описание вакансии полностью >>

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске специалиста по подбору персонала в IT сфере (стажер)

Мы успешно находим IT-специалистов любого уровня и специализации уже более 16 лет, применяя прозрачные процессы и гибкий подход. 16 лет на рынке IT-рекрутинга.

Мы ищем специалистов, которые помогут нашей команде расти и запускаем стажировку по направлению «Ассистент IT-рекрутера / IT Sourcer».

За 3 месяца вы с нуля освоите новую профессию в ИТ-сфере под руководством опытного TeamLead. Во время обучения выплачиваем стипендию, а лучшим стажерам гарантируем трудоустройство.

Чем предстоит заниматься:

- выбирать эффективную стратегию поиска кандидатов и публиковать вакансии на работных платформах;

- искать потенциальных кандидатов на различных ресурсах с помощью специальных техник;

- анализировать резюме соискателей и проводить с ними предварительные собеседования.

Чего мы ждем от кандидата на стажировку?

- Законченное высшее/среднее специальное образование;

- Внимательность к деталям;

- Грамотная письменная и устная речь.

Будет преимуществом:

- английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше.

Что мы предлагаем:

- трудоустройство по ТК РБ

- стипендия;

- график стажировки: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед - 1 час;

- удаленный формат стажировки;

- трудоустройство для лучших стажеров.

После зачисления в штат:

- удобный ф . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-112934 - показать описание вакансии полностью >>